家樂福供應(yīng)商如何避免驗(yàn)廠時(shí)查出童工

家樂福作為國際級(jí)的超級(jí)零售商，對于自己和供應(yīng)商都有很高的社會(huì)責(zé)任要求。家樂福在篩選合作伙伴時(shí)會(huì)對他們進(jìn)行一系列的考核，我們通常稱之為“家樂福驗(yàn)廠”，驗(yàn)廠主要是交由第三方審核機(jī)構(gòu)來對工廠進(jìn)行檢查，有時(shí)也會(huì)由家樂福自己的審核部門來執(zhí)行。驗(yàn)廠的內(nèi)容主要是對工廠的社會(huì)責(zé)任和質(zhì)量管理體系兩大方面進(jìn)行審核，審核的結(jié)果分為ABCD四個(gè)等級(jí)，AB等級(jí)都是可以接受的，C等級(jí)需要跟進(jìn)審核而D等級(jí)則不能與家樂福進(jìn)行合作。家樂福以ICS的標(biāo)準(zhǔn)來審核供應(yīng)商，一般驗(yàn)廠結(jié)束以后15個(gè)工作日內(nèi)會(huì)有正式報(bào)告交給工廠。

怎樣避免聘請未適齡勞工

處于招聘程序時(shí)
1、在招工處張貼告示，提醒應(yīng)聘者使用虛假文件，偽造證明文件，以及冒用他人身份的法律責(zé)任和后果
2、使用目視法，互聯(lián)網(wǎng)軟件和鑒別儀器去識(shí)別證明文件上的照片，生份證號(hào)碼以及證件資料的真?zhèn)?/span>
3、要求應(yīng)聘者提供除身份證外提供第二證件，如：計(jì)生證等
4、利用訪談和身份證明文件相互核查，以確定應(yīng)聘者為身份證上顯示的人
5、核對應(yīng)聘者對于其他證明文件上的簽名，以防冒名頂替
6、如有任何懷疑，務(wù)必要通知主管再進(jìn)行面談，直到所有懷疑被消除為止

當(dāng)工人已被聘請后：
1、抽查出示身份證正本以識(shí)別借用他人證件的員工，因?yàn)榻栌盟松矸葑C的員工很難長期持有他人的證件
2、抽查詢問出生日期或年齡并與人事檔案進(jìn)行核對，借用證件的員工一般會(huì)回答自己的真實(shí)出生日期及年齡